Gestión del Plan de Acción del Clima Organizacional.

  Gestión del Plan de Acción del Clima Organizacional Entrada 5 https://www.tusecretariavirtual.net/blog/clima-organizacional/ Reto 9 - Libro I nteligencia Organizacional Ishmati (s.f) “La inteligencia organizacional consiste en una práctica integrada para analizar la información con el fin de resolver problemas y mejorar el desempeño de la organización. Es comúnmente aceptado que lo que no se puede medir no se puede mejorar; sin embargo, una medición errónea puede dar lugar a errores importantes y malas decisiones. No solo el uso de información errónea, mal clasificada, organizada o presentada puede dar lugar a resultados equivocados; también la contextualización inadecuada y la mala interpretación pueden tener efectos negativos. El análisis focalizado de información puede ser utilizado para medir el desempeño y así redirigir las acciones de la empresa, así como para detectar problemas de diversas índoles.”   http://blogs.eleconomista.net/ids/2015/11/inteligencia-organ...

  Gestión del Plan de Acción del Clima Organizacional Entrada 4 https://cesams.com/una-mirada-al-clima-organizacional/ Reto 8 - Lectura En base al material de apoyo denominado Clima Organizacional (Prieto Herrera, 2012) se responde a la siguiente pregunta. ¿Que es lo mas relevante en su criterio que dice la lectura? R/.  De acuerdo con "Clima Organizacional" de Prieto Herrera, el entorno laboral es crucial para el desempeño y la satisfacción de los trabajadores. Se discute cómo la comunicación, el liderazgo y la cultura organizacional afectan el clima laboral, lo que afecta la productividad y la retención de talento en la empresa.

  Gestión del Plan de Acción del Clima Organizacional Entrada 3 https://www.questionpro.com/blog/es/encuesta-de-clima-organizacional/ Reto 4 - Esquema Se realizo un esquema via Canva sobre las diferentes etapas o fases del trabajo en equipo.  El esquema se basa s egún el modelo de Bruce Tuckman, quien definió las cinco etapas de desarrollo de equipo que son: formación, conflicto, normalización, desempeño y finalización o disolución. El link de la pagina para guiarse sobre dicho tema es:  https://asana.com/es/resources/stages-of-team-development

  Gestión del Plan de Acción del Clima Organizacional Entrada 2 https://www.bizneo.com/blog/clima-organizacional/ Reto 2 - Pelicula -Pasante de Moda- ¿Cree usted que las relaciones interpersonales tienen una incidencia en la productividad de las organizaciones? R/.  Las relaciones interpersonales son fundamentales para la productividad organizacional. Un entorno donde los empleados se sienten valorados, respetados y apoyados por sus colegas tiende a ser más propicio para la colaboración y la innovación. Además, las buenas relaciones entre compañeros de trabajo pueden mejorar la eficiencia en la resolución de problemas y reducir los conflictos interpersonales que pueden obstaculizar el trabajo en equipo. ¿Será que, garantizando un proceso de comunicación efectivo en doble vía, dentro de la organización, contribuiría a que el clima laboral fuese diferente? R/.  La comunicación efectiva en ambos sentidos es esencial para crear un clima laboral positivo. Esto implica no solo ...

Gestión del Plan de Acción del Clima Organizacional Entrada 1 https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-clima-organizacional/ Reto 1  - Video A) ¿Qué importancia tiene la comunicación, según el video?  La comunicación es crucial para poder interactuar y relacionarse con los demás. Cuando la comunicación es clara, honesta y respetuosa, facilita la construcción de conexiones significativas tanto a nivel personal como profesional. Además, promueve la colaboración y el trabajo en equipo, ya que permite compartir ideas, coordinar esfuerzos y alcanzar metas comunes de manera más eficiente. B) Menciona alguna experiencia vivida relacionada con el video, que haya tenido impactos en tu sitio de trabajo o en el de alguien que conozcas. Una experiencia relacionada con el tema del chisme que tuvo un impacto en un entorno laboral de mi pasado, fue cuando un compañero de trabajo comenzó a difundir rumores sobre otro colega. En lugar de confrontarlo directamente, varios de nosotros decid...